外国人エンジニア人材紹介に力を入れている理由とは?

海外人材の可能性

現在国内におけるITエンジニア不足が深刻な課題となっておりますが、弊社ではIT産業における労働集約的な分野において海外人材が人手不足を解消するものと期待しております。

しかし外国籍を採用するにあたって日本語コミュニケーション能力や文化の違い、採用の煩雑さ、そして生活面での心配事などの課題がありまだまだ積極的な採用には至っていないというのが現状です。

そこで弊社では、食品製造や飲食業の分野において、上記課題を解決するソリューションとともに約10万人の海外人材を提案させていただきました。

今では海外人材は多くの企業で欠かせない存在となっているだけではなく、より良い海外人材を求める動きも加速しております。

IT業界における海外人材の変化

現在IT産業において海外人材を採用している企業は中国や韓国など日本語能力を含む、高度な技術を持つ人材が中心となっており、労働集約的な分野においてはまだ海外人材が浸透しておりません。

しかし今後は、他産業でも前述のような事が起こってきたようにIT産業にも同様の流れはくるものであると予測されます。


このような状況を鑑み対象企業様へ積極的に提案させていただいたところ、高い評価を得ております。

経済産業省によるとIT需要の伸びが高く続く場合2030年に43.8万人~78.7万人不足すると予測されておりますので、早めの対策が必要です。

経済産業-IT 人材需給に関する調査- 調査報告書

弊社海外人材を採用するにあたっての強み

■日本語N3以上 ※十分な日本語コミュニケーションレベル有り
■基本的なプログラミング言語習得済
■新卒であるが実務インターン体験者(調整中)
■御社の希望スキルを入社前に取得対応可
■ビザ申請サポート
■生活面サポート


現在インド人ITエンジニアの紹介を積極的に行っております。
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